Développer une offre de services en direction des entreprises pour leur donner les moyens d'accompagner le vieillissement actif

Points clés du diagnostic

La région Occitanie est marquée par des taux d’emploi/activité des plus de 55 ans inférieurs à la moyenne nationale même si l’écart se rétrécit. Tout comme le niveau national, en région Occitanie, les maladies professionnelles ont tendance à augmenter notamment pour les seniors, avec à la clé des risques de désinsertion professionnelle. Pour les entreprises, la problématique du vieillissement actif n’est pas toujours considérée comme prioritaire. Cela peut s’expliquer par la persistance de représentations sur les seniors qui peut être considérée comme un frein pour le développement des entreprises. De plus, les entreprises régionales ont des pratiques très disparates sur ces questions. Certaines entreprises n’ont pas perçu les enjeux, d’autres ne savent pas comment traiter de ces questions.

Objectifs

• Favoriser la prise de conscience des entreprises, des salariés, sur l’importance de travailler sur des politiques de
  gestion active des âges.
• Permettre aux entreprises, établissements de mettre en place des démarches proactives (qui favorisent la soutenabilité
  du travail et la prévention de l’usure professionnelle) et pérennes sur le vieillissement actif.

Actions envisagées

Evaluation

• Indicateurs quantitatifs : nombre de productions, d’actions de transfert (sensibilisation, formation, diffusion de documents), nombre d’entreprises concernées par les actions.
• Indicateurs qualitatifs : types d’actions réalisées (accompagnements, transfert, etc.).