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Les actions du PRST 3 en Occitanie

Développer, mobiliser et diffuser les connaissances et les outils contribuant au maintien en emploi

Points clés du diagnostic

L’allongement de l’âge de départ à la retraite, l’intensification des rythmes de travail ainsi qu’une profonde évolution du contenu des emplois à venir rendent essentielle la question du maintien en emploi. La région Occitanie connaît un taux de chômage conséquent - et disparate selon les départements – qui peut aggraver cette question. Malgré une réelle montée en puissance des dispositifs mis en place (PDP, Sameth), le constat récurrent est que de nombreuses situations d’inaptitude se traduisent par une rupture du contrat de travail qui aurait pu être évitée dans nombre de cas (95% des situations d’inaptitudes déclarées se traduisent par un licenciement).

La question du maintien dans l’emploi peut s’analyser sur deux approches complémentaires : une approche individuelle et une approche collective.

Objectifs

  • Faire connaitre les dispositifs et acteurs permettant de favoriser le maintien en emploi des salariés en risque d’inaptitude
  • Diminuer l’équivalence inaptitude / licenciement
  • Proposer des solutions de maintien dans l’emploi ou de reconversion professionnelle le plus en amont possible aux personnes en risque d’inaptitude
  • Améliorer la coordination des acteurs du maintien dans l’emploi

Actions envisagées

Action

Modalités de mise en oeuvre envisagées

Sous-action :

  • Coordonner les acteurs régionaux du maintien dans l’emploi
  • Travailler sur l’anticipation des situations de sala­riés en risque d’inaptitude
  • Favoriser une approche collective sur la question du maintien dans l’emploi
  • Former/ Informer les publics cibles et acteurs relais au sein des entreprises sur les mécanismes de la désinsertion professionnelle et les leviers du maintien en emploi
  • Mobiliser et faire connaitre tous les outils de construction des parcours professionnels
  • Travail avec PRITH sur l’amélioration de la coordination des acteurs
  • Mobilisation des SST et des autres professionnels de santé et travail en commun
  • Mobilisation partenaires sociaux autour charte régionale main­tien et travail avec CHSCT/DP
  • Organisation d’une journée régionale maintien dans l’emploi en partenariat avec le PRITH déclinée dans chaque départe­ment
  • Organisation d’actions collectives
  • Mobilisation de l’inspection du travail et des services de la Direccte

Evaluation

• En cours de construction

Axe 2 > Objectif 5

Pilotage : Direccte

Contributeurs : Agefiph, Aract, Carsat LR et MP, Direccte (PRITH), Sist 11, CSTG32, PST66, Partenaires sociaux

Contact : 

pierre.sampietro@direccte.gouv.fr


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