Dossier de presse du 25/09/2026 : Santé au travail : quels défis pour les entreprises d'Occitanie ? Le nouveau Plan régional santé au travail 2026-2030

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Santé au travail : quels défis pour les entreprises d’Occitanie ?
Le nouveau Plan régional santé au travail 2026-2030

Le nouveau Plan Régional Santé au Travail 2026-2030 a été dévoilé le 22 septembre à Montpellier : des actions concrètes, des outils directement mobilisables, des partenaires engagés pour renforcer la prévention au coeur des entreprises. 

Le Plan Régional Santé au Travail (PRST) 2026-2030 est la déclinaison en Occitanie du Plan Santé au Travail présenté par le ministre du travail et des solidarités, Jean-Pierre Farandou, en juin dernier. 

Il constitue notre feuille de route partagée pour les 5 ans à venir, résultat de près d’un an de travail avec les acteurs de la prévention en Occitanie, qui tient compte des spécificités locales, et se veut à la fois ambitieuse et pragmatique. 

Piloté par la direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS), le PRST réunit tous les acteurs qui agissent pour la santé au travail en Occitanie : partenaires sociaux, organismes de sécurité sociale, acteurs de la prévention, de l’emploi, du handicap, de la formation dans le cadre du Comité Régional d’Orientation des Conditions de Travail (CROCT). 

En Occitanie, la sinistralité au travail demeure un enjeu majeur 

En Occitanie, près de 49 000 accidents du travail avec arrêt ont été recensés en 2024 (dernières données disponibles), dont près de 40 000 ont entraîné un arrêt supérieur à trois jours. Parmi eux, 83 accidents ont été mortels, soit près de deux décès liés au travail chaque semaine. 

1 accident du travail sur 5 concerne un jeune de moins de 25 ans. Les jeunes sont surreprésentés dans la sinistralité régionale, confirmant la nécessité de sensibiliser dès la formation et la prise de poste. 

En 2024, en Occitanie, 16 342 salariés ont été déclarés inaptes. Dans un contexte de vieillissement de la population, il est plus que jamais nécessaire de renforcer les actions de prévention de la désinsertion et de l’usure professionnelles. 

Des solutions concrètes pour prévenir les risques professionnels 

L’objectif du PRST est de renforcer la culture de prévention en mettant à disposition des TPE/PME, des lycées et des organismes de formation des outils clés-en-main. 

Ce nouveau plan s'appuie sur la capitalisation du plan précédent (PRST4) et propose des kits directement utilisables pour les TPE-PME, accessibles sur le site internet du PRST Occitanie. Pensé pour accompagner les entreprises au plus près de leurs réalités dans un monde en mutation, le plan aborde des thématiques clés : prévention des accidents du travail graves et mortels, accueil au poste de travail des jeunes en formation professionnelle, usure professionnelle et maintien dans l'emploi, climat et conditions de travail… 

Ces outils sont disponibles sur le site du PRST : 

https://www.prst-occitanie.fr/

Les nouveautés et axes forts du PRST 2026-2030 

• Faire reculer les Accidents du Travail Graves et Mortels (ATGM) 

Face à une sinistralité préoccupante, l'analyse systématique des causes des accidents graves et mortels, et le partage de ce retour d’expérience, permettra de prévenir leur répétition. Le plan vise aussi à accompagner spécifiquement les victimes et les collectifs de travail impactés. 

• Mieux protéger les jeunes en formation 

Un partenariat renforcé avec les deux rectorats de la région et la DRAAF pour l’enseignement agricole permet d'intégrer la prévention des risques professionnels au coeur du parcours des jeunes en formation professionnelle, en ciblant en priorité les métiers et secteurs les plus accidentogènes. 

• Adapter le travail au changement climatique 

Une action spécifique est intégralement consacrée à l'impact du climat sur les conditions de travail. L’objectif est d’aller au-delà de la "gestion de crise" estivale pour anticiper structurellement ces risques. 

• Rendre effective l'évaluation différenciée des risques entre les femmes et les hommes 

Mieux prendre en compte la santé au travail des femmes est un enjeu majeur. Si l’évaluation des risques différenciée entre les femmes et les hommes est une obligation légale depuis plus de 10 ans, cette approche reste peu intégrée dans les pratiques des entreprises. Le plan visera à combler ce retard par des actions concrètes de sensibilisation et d’accompagnement. 

• Lutter contre les Violences Sexistes et Sexuelles au Travail (VSST) dès la formation 

En complément des réseaux départementaux déployés dans le cadre du précédent plan, le PRST 2026-2030 vise à renforcer la prévention au stade de la formation, via un partenariat avec le Rectorat de l'académie de Toulouse. Une action ciblée sera notamment organisée pour les jeunes se destinant aux métiers de la beauté, en sensibilisant les directions, enseignants et jeunes en formation. 

• Agir au coeur des secteurs prioritaires : le BTP et le secteur de la santé et du soin 

Ces deux secteurs concentrent à la fois un déficit d’attractivité et une sinistralité importante. Des actions de prévention spécifiques ont donc été co-construites avec les acteurs de terrain (fédérations du BTP, représentants du secteur de la santé et du soin). 

• Prévenir l'usure professionnelle face à l'allongement des carrières 

Dans un contexte de vieillissement de la population active, la sécurisation des parcours des salariés est primordiale. Avec l’appui des services de prévention et de santé au travail, l’enjeu sera de renforcer la prévention primaire et l’accompagnement des TPE et PME, souvent démunies face à ces enjeux. 

Le document officiel est disponible sur le site de la DREETS Occitanie