Marina Bézès, entrepreneur, Marina Peinture : "Je souhaite donner la chance aux jeunes filles de faire ce travail majoritairement masculin"

Pouvez-vous nous présenter votre entreprise ?

Marina Bézès, entrepreneur, Marina Peinture : Mon entreprise est spécialisée dans la peinture intérieure et extérieure, la rénovation, la décoration. Elle se situe à Castelnau d’Aude. Je travaille essentiellement sur le carcassonnais et le narbonnais pour une clientèle de particuliers.

J’ai actuellement 2 salariées en équivalent temps plein dont une apprentie qui prépare un CAP peintre et applicateur de revêtements. J’embauche des apprenties car j’ai à cœur de transmettre, j’aime le travail bien fait et j’apprends à mes apprenties ce savoir-faire et ce savoir-être. Je souhaite aussi donner la chance aux jeunes filles de faire ce travail majoritairement masculin avec entraide et écoute. Je souhaite servir d’exemple de réussite pour contrer les baisses de motivation liées à la pénibilité de notre métier.

Mon entreprise porte les valeurs suivantes :

• efficacité : nous travaillons avec minutie et laissons toujours nos chantiers propres ;
• qualité : nous utilisons des peintures professionnelles et certifiées Ecolabels ;
• passion : une équipe 100 % féminine investie depuis 10 ans.

Quels sont les principaux risques au sein de votre entreprise et les actions de prévention mises en place ?

Les risques que j’ai identifiés dans mon document unique d’évaluation des risques sont les chutes de hauteur et de plain-pied, le risque chimique, l’inhalation de poussières et les coupures car j’utilise une scie sauteuse et une scie circulaire.

Je sensibilise mes salariées aux risques et nous portons des équipements de protection individuelle.

Comment avez-vous accueilli vos apprentis au sein de votre entreprise ?

Je suis maitre d’apprentissage et j’ai été formée à cette mission par le CFA (j’ai d’ailleurs validé ce module lors du brevet de maitrise).

À son arrivée, j’ai remis à mon apprentie ses équipements, je lui ai présenté l’entreprise et les outils.
Je l’ai sensibilisée aux différents risques consignés dans mon document unique et présenté les protections adaptées.

Ensuite, je l’ai mise en situation de travail en lui montrant le geste professionnel en sécurité et en corrigeant si nécessaire.
Elle n’utilise pas seule les équipements de travail et leur prise en main est très progressive.

Le point de vue de l’apprentie
J’étais en troisième et l’enseignement général ne me plaisait pas du tout. Je voulais travailler et arrêter l’école. On a refait la chambre de mon copain avec son père. Il m’a expliqué le métier de peintre et j’ai remarqué que ça me plaisait énormément.
J’ai voulu me lancer et j’ai cherché un patron. Avec Marina, ça a tout de suite accroché et je suis vraiment bien dans cette entreprise. Ce travail me plaît.
J’ai été sensibilisée dès mon arrivée, elle m’a parlé du DUERP et des différents risques liés au travail, les EPI. C’est pareil pour le CFA.
J’attends de mon employeur qu’elle me fasse découvrir en détail le métier de peintre, quelques nouveaux « trucs » que je n’ai pas encore appris pour m’en servir plus tard, recevoir des retours constructifs et m’améliorer. Je souhaite évoluer professionnellement et dans l’entreprise, que l’on me fasse confiance pour gérer mes missions.

À propos de l'accueil d'apprentis dans l'entreprise, consultez notre brochure à destination des apprentis et de leurs employeurs
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